Consulting

Lassen Sie uns gemeinsam wiederkehrende Herausforderungen in Ihrem operativen Alltag angehen oder geplante Veränderungen implementieren!

Alltägliche Herausforderungen nutzen

abteilungsübergreifende Kommunikation fördern | bereichsspezifischen Egoismus überwinden | Diversität und Interkulturalität leben und fördern| Eigenverantwortung stärken| Selbstmanagement verbessern| Feedbackkultur etablieren | Produktivität erhöhen | Fehlerkultur leben

Veränderungen nachhaltig umsetzen

sinnvoll planen| zielorientiert und effizient gestalten| richtig kommunizieren | alle an Bord holen | Veränderung nachhaltig leben | Zufriedenheit steigern | Gesundheit fördern | agil arbeiten | strategische Klarheit finden und operativ umsetzen | Prozesse optimieren | Mitarbeiterbefragungen durchführen

Gerne unterstütze ich Sie persönlich, Ihr Team oder Ihre gesamte Organisation dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten!

Wie wir Ihre Ziele gemeinsam erreichen?

Abhängig von Ihrer Ausgangssituation und den Projektzielen erarbeiten wir gemeinsam ein auf Sie zugeschnittenes Vorgehen.

Mögliche Module können dabei unter anderem sein:

  • Interaktive Seminare zu aktuellen Themen (u.a. Gesundheit, Kommunikation, Grundlagen Agilität) oder besonderen Zielsetzungen (u. a. Teamentwicklung, agiles Mindset fördern, Feedbackkultur etablieren, Eigenverantwortung steigern)
  • Moderation von Workshops und Meetings
  • Mitarbeiter- & Kundenbefragungen (u.a. Prozessoptimierung, Zufriedenheit fördern, Fluktuation senken)
  • Analyse von Prozessen und Status Quo (Unternehmenskultur, gelebte Werte, Rollenklarheit, Einstellung und Verhalten, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung)
  • Konzeption und strategische Ausrichtung von Veränderungsprojekten
  • Einzelcoachings (u.a. Mitarbeiterführung, Zeit- & Selbstmanagement)

Kontaktieren Sie mich jetzt für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch!

Warum ausgerechnet ich Sie auf Ihrem Weg begleiten dürfen sollte?

Auswahl einiger bisheriger Projekte und Erfahrungen:

  • Implementierung von Holakratie als neue Organisationsform
  • Interventionsbegleitung bei Umzug in Großraumbüros
  • Identitätsorientierter Markenaufbau
  • Erforschung der Transfereffekte von coachingbasiertem Kommunikationstraining auf Mitarbeiter und Organisation (Masterarbeit, Veröffentlichung in Arbeit)
  • Forschung über die Auswirkungen veränderter Handlungsspielräume von Mitarbeitern im Rahmen eines Restrukturierungsprozesses
  • Studentische Organisationsentwicklung mit indonesischem und südafrikanischem Unternehmen

Auf Anfrage stelle ich gerne Kontakt zu bisherigen Kunden her!

Meine Schwerpunkte im Kontext der Organisationsentwicklung:

  • New Work und Agilität
  • Lernende Organisation
  • Kommunikation, Motivation und Kooperation
  • Interkulturalität
  • Selbstmanagement und -verantwortung

Bislang fast überzeugt?
Lesen Sie hier mehr über mich als Person sowie meine Qualifikationen.

Neugierig geworden?

Übrigens: Abhängig vom Projekt ziehe ich gerne meine Kollegen von Fiedler & Partner hinzu. So können auch Sie von unserem eingespielten und interdisziplinären Team profitieren. Sprechen Sie mich einfach direkt an!